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何瑶颖

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给工作之后还迷茫的你【21英才网|21直聘】
一、关于工作与生活   21英才网小编不太赞成过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年,这好比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会。   要知道,有很多人甚至坚持不到终点,大多数人最后是走到终点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进湖南某家很有名的公司,收入不错,可是起点虽然高,但增幅有限,而且,后面的年轻人追赶的压力越来越大。   21英才网小编前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新人2年就都学会了,但新人所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办?   职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。   然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光。   最终的决赛来了,在决赛中要做的只是不被自己击败,等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的,最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁就赢得了决赛。所以,不用着急,稳扎稳打。路还长。   二、根源   你工作快乐么?你的工作好么?   有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦?有没有很想换个工作?有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的,实在不适合自己?   其实,你不快乐的根源,是因为你不知道要什么!你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你什么也得不到。   职业生涯首先要关注的是自己,自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不错的薪水,我知道所有人对于薪水的渴望,可是,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话,就好好想清楚。   越是焦急,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想不清楚,越容易失败,你的经历越来越差,下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴,越渴越喝,陷入恶性循环。   一般,我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情,如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情,而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康,就会常常为了病痛烦恼。 找工作也是如此,想好自己究竟要什么是重要的事情,找工作是紧急的事情,如果不想好,就会常常要找工作。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考,那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。   文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除。    
简历指南
简历投递的小技巧【21英才网21直聘】
       找工作,自然要投递简历,简历就是你。那么,21英才网小编想问一份漂亮的简历做好后,什么时候投递才最佳呢?   投简历的时间技巧,也是个技术活,21英才网小编知道大多数人是不知道的。以下,21英才网小编总结了多位HR和成功跳槽者的亲身经验,总结出几大秘笈,助力你的求职,让面试机会翻倍。  一,哪个季度最适合投简历?   通常来说,春季是在湖南找工作的黄金时间,此时招聘需求多。对于求职者来说,春天找个好工作,预示着新年新气象,换一个新的载体,好好奋斗,年底还能领到接近全额的年终奖。此外,职场上也有“金九银十”这一说,秋天的时候年终还没到,这两三个月也是全年中人才市场的另一个旺季。   但是,大家注意下,你看到的确实是别人春天跳槽成功以及秋天去新单位报到,但春秋两季绝不是你投简历的旺季。这句话怎么理解?   你别忘了,一份简历从投出去的那天开始,到正式去该职位报到上班,一般会有三个月的周期。所以,如果你想赶上春天的跳槽季,则整个冬天都是你海投简历的黄金时间;假使你准备在这个秋天换工作,那么同理,你得提前一个季度,天气最热的夏天才是你投递简历的“旺季”。   这规律之前没人总结过,每个人一般都同时只做一份全职工作,所以他或者她的求职,都带有很大的个人偶然性。TA新工作上岗后,下次换工作还不知道“猴年马月”,也就不再关心啥求职技巧了。21英才网小编总结了上千人的求职经验,得出这个结论,你百度、搜狐,或者谷歌,都是搜不到的。   其实也简单,你记住:每年的夏天和冬天都适合投简历。夏天酷暑,赤日炎炎,正是大伙儿不想动的时候,你此时努力,在秋天必然收获果实;寒冬腊月,天寒地冻,恰逢圣诞、元旦、春节等等假期,马上还有“年终奖”,大家更懒得动,反而是你投简历的大好时机。 二,哪天更适合投简历?   周一到周五这5个工作日,显然更适合投简历。道理很简单,挑简历的那个人(HR)此时正在电脑面前上班,挑简历,周末HR不上班。简历是通过人工筛选的,这里平常我们使用APP的习惯会误导我们,以为自己投递的简历会进入自动筛选程序。实际上没有,你投出的简历90%可能性是没人看的。   另外,很多长沙求职APP里面程序化的设置,也会误导我们。比如猎聘网APP的设置中,要求企业方HR对收到的简历在第一时间就给与答复,HR是人又不是机器怎么能处理一下子投递过来的成千上万的简历呢?HR也会用“批处理”的方法对付这些简历。结果就是求职者会看到“简历已被查看”,甚至收到“经评估您不适合该岗位”“经我们慎重评估您不符合我们的要求”这种信息通知,大大打击了求职者的信心。根本都没看别人,就打击了人家迫切想知道简历下落的虔诚之心,毫不人性化。   回到正题,你在非工作日投简历,被看到的几率自然更低,HR周末休息。周五下班到周一一大早,你投递简历,实际上是在做无用功,因为周末期间没人看你的简历,HR(人士招募专员)周一上午刚上班,还有早会、部门会议等等工作很忙,到了准备挑选简历时,她会直接将过去这个周末两三天海量投递过来的几千份简历,全部跳过去,直接就不看了。   同理,你熟悉的人才网站的工作人员,周末也是休息的,所以,网站发布和更新职位的人,周末也不上班。说明,你周末看到的只是周五之前的老职位而没有新职位。如果你周五周六周日都投递简历的话,实际上很可能是在重复投递,容易进入黑名单。 我们找工作时,最好增加浏览职位的时间,这样才能选中更适合自己的职位,此时则必须提高命中率。因此,建议你干脆去掉每周开头的周一和临近周末的周五,挑选简历的人也是正常的职场人士,大多数可能是个级别还很低的HR小姑娘,她必定周一繁忙,而周五无心上班等着过周末。因此,每周的二三四投递简历,最合适。 三,工作日的什么时间投简历?   投递简历,当然最好在工作时间,也就是工作日的上午9:00到11:00,下午1:00到4:00。求职者投递简历,大多数情况下是个单向的信息传播,在每个职位都有几百上千投递量的当下,你的简历“被错杀”的可能性大于90%,对于人工的简历初选阶段的筛选,企业和HR的领导只看她挑选的精准度,而不看她的简历误杀率。再说这“误杀”本就没有定义,投了该岗位的简历都认为自己是最合适的人。   所以,你要做的就是精准投递,时间上的精准先做到。 四,每天投几份简历?能不能重复投递?   运用以上三条最常用的秘笈,你就已经大致掌握了时间选择法。此时,有人自然会问:我要找工作,每天投递多少份简历合适呢?   每次求职,实际上是一个历时半年的战斗,我们在求职期间对于投简历,注意下如下顺序和要点。   1)坚持每天搜索一次,看是否有合适的新职位,几大人才门户网站挨个投递,投递总和每天达到20个新职位以上为最好;   2)第一个月,只在周二周三周四投递;   3)第二个月,为了增加面试概率,其他四天也可以投递;   4)第三个月,持续投递一天不拉,直到第一个Offer的报到日;   5)新单位上岗后,可以减小投递简历的频次,只精挑细选非常好的单位投递,同时将期望薪资上调到第一个Offer工资的30%以上;   6)直到上班3-6个月后转正为止,可以不投了。   只有在同一个招聘网站多次投递同一家同一个职位,才叫重复投递,应该尽量避免。现在大部分网站已经将这种你30天内投递过的岗位,设置成灰色的了,你也投递不了,但30天后再次“解锁”,你可以再次投递。   如果同一个职位在2家或者多家人才网站都出现了,你可以每家都投递。这种情况并不算重复投递,在两家人才网站同时投递一个职位,只不过是将你被看到的几率翻倍了而已,同样很低。并且,在大公司的人事部门中,都会由不同的HR专员来负责不同的招聘网站,因此你同时投递不算重复投递;小公司一个HR也没关系,这是“表忠心”,说明我对你们一往情深。 五,目标企业确定后的投简历时间技巧   五是针对特殊求职人员来讲的,尤其是职场资深人士,他们工作年数多、行业固定、专业性强,所以在跳槽前已经确定了目标企业范围,就那几家。   当你已经锁定了你的目标企业,除了去人才网站观察下目标企业的新职位动向,也要同时去目标企业的公司主页上找到“加入我们”,看每天是否有合适你的新职位增加。发现有目标新职位出现,就立即投递,先投递则比别人抢占了先机,那么机会的天平必定倾向于你,找工作不成功才怪!企业总是优先在自己的网站上先挂出空缺职位,然后才会将职位发给招聘网站挂上去,接着才会找猎头。   因此,在目标企业已经确定的情况下,采取的是被动式的投递简历方法,出现了新职位你就立即投简历。这看起来有点被动,实则主动,时代变了,竞争激烈,“守株待兔”就是伺机而动,是积极主动,跟老鹰扑小鸡一样。 六,亲戚介绍、朋友推荐的工作,何时投简历好?   在湖南长沙的招聘市场中,有至少一半的职位是不对外公开招聘的,也就是不会像挂在前程无忧等网站上社招的,非公开市场的招聘,包括公务机关、事业单位、央企国企银行医院学校等、大多数上市公司、民企高管等等职位,没熟人介绍,你根本不知道有这个职位需求。当然,他们也会通过校招去学校吸收新鲜血液进入低端岗位,慢慢培养。 所以,刚刚技巧一到五,只解决了一半就业的简历投递问题,剩下的自然是关系型工作机会,无论是内部推荐还是外部“批条子”。   对于所有关系介绍的工作机会,记住,最好非工作时间去投递简历,甚至简历投递了之后立即请关系人打个电话通知对方,这才能达到最佳效果。对方越是忙,或者越是深夜被打扰,记忆越深,你成功的几率反而陡增。   中国是个人情社会,本身就是关系介绍性质的工作机会,透支的是介绍人跟决策者之间的社会关系,这是他们的事情。即使这次因为你深夜打扰了他,也跟你没啥关系,他自然会在另一件事情上麻烦和打扰你的关系人,世界是平的。   由于非工作时间属于个人时间,付出了个人时间,这不是一般的成本,你私人时间打扰他,说明你已经走进了他的关系圈子。人总是在付出成本后不想撒手,付出后总是期望有回报。所以,因为你的事情而被打扰,他有了付出,则他反而更加会录取你,你赢了,这是个循环。 时间技巧   求职尤其跳槽,是个历时半年的过程。当你想找个更好的工作,不要期望今天投简历明天面试后天就能去上班,这是一个持久战,此间你有的是事情去做,去完善这次求职战斗,而不是就一个字“等”。   有了一个意向之后,对方跟你商量报到日期时,尽量往后拖,因为此间可能还会有更好的Offer过来,可能晚了几天而已。注意,是尽量拖,实在拖不了,则也得在上家离职后才能去报到。这里注意的就是领导故意不放你走,说来奇怪,很多人会为难下属辞职,通过交接工作和项目周期等众多软硬借口和鸡汤等手法,让你不能按时离职。防人之心不可无,这里你得在提出此后,加快工作交接。   在收到第一份Offer之后,不要急着提出辞职,而是将简历上的期望薪水调整下,之前说了这里再强调下,要在目前这个Offer的基础上,再增加30%继续投递简历,争取更好的面试机会。   提出离职后,还有一个月的时间交接,正是大好的投递简历和面试的好时机。   报到之后,处于试用期的你,如果有更好的面试机会,不要错过,试用期也要尽量面试,否则容易错过更好的工作,此间面试时间的请假也是一门技巧。   有人问“试用期的工作经验要不要写在简历上?”这得根据时间来判断,如果你才入职一个月的样子,则当然不用写。如果你已经来此工作接近5个月,下月转正,则这份最近的工作经历,也得放入简历之中。不用怕,这不是显示你不稳定一直想跳槽,而是突出你对工作、对企业、对职业生涯、对这次跳槽的慎重,因为感觉到你们更适合更好我这才来面试。   新工作转正之前,不要掉以轻心,工作要上进,加加班牺牲点私人时间,也是有必要的,否则不能转正,就失业了。失业了,更不好找工作,远比在职跳槽难多了。 以上简历投递的先后技巧和时间规律,之前从没人提及过,HR不会,你的同学不懂,同事不能说,领导更不可能传授,21英才网小编希望你好好利用,祝你成功!   文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除。      
面试宝典
有关面试的小技巧【21英才网|21直聘】
对社会经验有所欠缺的湖南长沙毕业生,找工作面试的时候有一条是很重要的:不要首先去你最心仪的单位,而是首先到你不是特别想去的单位去面试!不为别的,就为了熟悉一下面试的全过程,为到最心仪的单位面试打下伏笔。同时,谨记下面这些面试技巧及注意事项,也许能帮上你哟。     面试技巧及注意事项上篇:面试技巧篇     1、面试技巧:如何回答问题     (1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。     (2) 讲清原委,避免抽象。长沙很多用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。     (3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。     (4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。     (5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。     2、面试技巧:如何消除紧张      由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些湖南大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考。     (1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。     (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪 ,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。     (3) 回答问题时,目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。有经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。     3、面试技巧:如何运用语言     面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?     (1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。忌用口头禅,更不能有不文明的语言。     (2) 语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。     (3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。          4、面试技巧:如何运用手势     其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?     表示关注的手势:在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。     面试技巧及注意事项下篇:注意事项篇     1、面试中的基本礼仪     (1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。如果在长沙找工作,就更要特别注意这一点。因为长沙的路很绕,很容易因为找不到地方而迟到。     (2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。     (3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。     2、不要有这些小动作     手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。     脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。     背:哈着腰,弓着背,似一个“刘罗锅”,考官如何对你有信心?     眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时却目光游移不定,予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象,极易使考官反感;另外,若死盯着考官的话,又难免给人压迫感,招至不满。      脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。     行:其动作有的手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信,有的反应迟钝,不知所措,不仅会自贬身价,而且考官不将你看“扁”才怪呢。     总之,面试时,这些坏习惯一定要改掉,并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢,大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象,而且往往使成功机会大增     3、面试中的随机应变      在面谈面试过程中,用人单位一般处于主动位置,尤其是面谈没有固定的模式,有时可能会随时发生你所料想不到的情况,这时就需要你善于随机应变,恰当处理意外情况:     (1)、比如在面谈中,你可能会出现紧张感,把事先准备组织的表述内容扰乱了,此时,你或许可以向主考官坦率地说对不起,或太紧张了,是否能暂停一下,一般主考官会给予谅解,此时你便可稳定情绪,从新组织你的表述内容:      (2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴,这也可能是应试人故意设置的,看你能否沉得住气,此时你得善于寻找恰当的策略来应付,比如找一些主考官感兴趣的话题,以恰当的方式来继续会谈,或者顺着刚才的话题,继续发挥谈话。你同时也保持沉默,可能也是一种有效的策略。     (3)、如果你讲错了话,切勿紧张失态,保持镇定,若是小错,可以忽略不予计较,继续你的讲话,若是大错,则应当面纠正致谦。      (4)、对主考官所提出的问题,你若不懂,切勿装懂卖弄,可以坦率承认,并可虚心请教,这样可显出你的诚实好学的品质。      对面试者来说,还要注意以下细节问题:     1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官,注意和考官们目光交流,而不要环顾四周     2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略     3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述,回答问题时要具体明了     4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信     5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作,但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣     6、着装要得体     7、要注意礼貌,多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语     8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作,如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等,都会让主考官对你的印象大打折扣,因为这些行为反映了面试者的紧张情绪     9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。     10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴     21英才网小编再重新特别强调一次,就是这些面试技巧及注意事项,一定不要首先拿到你最心仪的单位练习,否则你会后悔莫及!先到别的单位练练吧!加油!   文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除。  
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职场里的十二星座【21英才网|21直聘】
随着城市生活的多样行,职场生活,职场发恼,职场经验等等问题,已成为大多长沙毕业新手,职场白领和社会的关注话题,于是关于职场的知识类节目和讲座也纷纷增多,该类节目一般都富含丰富的职场知识与成功人士的职场经验,设计范围较广,如职场交往,职场礼仪,职场文化等等,对于帮助职场人士排忧解难,增强职场技能有重要作用。每个人对自己所从事的职业都有不同的看法,同样从事同一份工作的人对这个工作都有不一样的看法,那么12星座的职场工作态度是什么样子的呢?虽然各不相同但是总有一些相似点。接下来跟着21英才网小编来了解一下12星座的职场哲学吧。 白羊座     白羊座的职场哲学就是在任何领域都要做到最好,即便是自己所不擅长不熟悉的领域,白羊座也会花时间花心思去拼命。白羊座从不是那么容易就服输的,特别是他认定的事情一定要做到这个领域的最好,成为白羊座的敌人是一件很痛苦的事,因为白羊座时时刻刻都想要打败你,即便这个过程很艰辛,但白羊座从不轻易放弃。白羊座在面对工作时所表现出的热衷和拼劲,就像初出茅庐的孩子,但他不愿意放弃,也就更容易走向成功,纵然是结果不好,但在这个过程中白羊座付出了自己所有的心血,也就从刻苦努力那种情绪当中找到了生活的乐趣。尤其是成长过程中一直很优秀的白羊座,更是在职场上不服输。不过白羊座的你还是不要在职场上经常树敌哦。 金牛座     金牛座在职场上最在意和追求的就是金钱了,当下的收入水平并不能构成金牛座对这份工作理解的价值,那金牛座对工作的热衷也会越来越低的。金牛座希望自己的付出得到应有的回报,也就是他所付出的努力,应得的收入也是相关的。但金牛座为这份工作,付出心血,最终所得到的收入和报酬并不足够金牛座开心,那他就会为这份工作而抱憾了。一份工作的价值有很多种定义,然而对金牛座来说,能够有多大的价值,也就应该有多大的收入。不管是刚刚进入职场的金牛座小白,还是已经在职场上偶尔混多年的老油条,金牛座的人都坚持价值的重要性。 双子座     人脉关系是双子座能够在职场上谋的一席之地的关键,双子座的人圆滑世故,懂得和不同的人相处,在职场这片纷争的领域当中,勾心斗角自然是免不了的。然而别人玩阴的,玩黑的,双子座却只用圆滑的态度去相处,渐渐的双子座能够积累的人脉关系也会越来越多,在他的团队当中支持他的人也更多。这是双子座就掌握了领导职场的话语权,也许双子座并不是一个天生的管理者,但是他的协调能力却足够让自己在职场上,好好的生存下去。甚至双子座的圆滑也会让很多人猜不透他的想法究竟如何,正是这样四通八达的人际关系,才让双子座在职场上越来越好。但你也需要提高自己的能力,有真本事哦。 巨蟹座     巨蟹座,在职场上所信奉的哲学无非是不争不抢,但有些时候你不愿去争抢,争抢却总会送到你的门上,很多工作你是细心的完成,但功劳却不一定是你的。你总愿做幕后默默付出的人,但是你的奉献不被上次所看到的话,你在职场上也难有生存之地。巨蟹座的人所信奉的哲学,在一定程度上也会毁了自己职场的前程,如若你希望在事业上大展宏图,做一个标新立异的人没什么不好,反而是你太过于在意别人的看法,太敏感的对待工作的事情,会给你自己带来麻烦呢!在我们身边默默无闻的英雄的确有很多,但在职场上该放手拼一下,就别那么容易放弃。竞争到最后,说不定赢家是你呢,然后从一开始就选择不争不抢,什么都没有机会。  狮子座     你的确是一个有能力的人,但是在职场上锋芒太露也不是件好事情,毛遂自荐是狮子座的你在职场上经常会动用的策略,但是太过于信任自己的能力,也会造成在职场上给人留下孤傲自傲的感觉。尽管是在你看来职场上能够抓稳管理能力,也就抓稳了团队,可有些时候你太过于在意别人眼中你是怎样的形象,反而会导致你在职场上停滞不前,如若你希望在职场上更多一点的探索精神,或者是创新意识,那最关键的还是放下自己的架子。你的职场哲学自然是希望别人能尊敬你,能承认你的能力,但在这个过程当中总会有人否定你的。 处女座     处女座的职场哲学就是精益求精,你希望自己可以把工作完成得更好,这的确是你展现宏图的方式方法,但有些时候并不是所有人都像你一样追求极致的完美,而对于那些不完美的工作任务,你需要给予的是相应的理解。但处女座事事都要求完美的话,这就会给别人留下不好的印象哦,你在职场上的确是很勤劳努力,但是不要要求别人也如此,否则你会给别人带去不满的。在你看来,只要在工作上完成的足够优秀,就有职场上的立足之地,然而在不经意间你把人脉关系处理的也比较糟糕,虽然是水星入庙,但处女座工作能力的确很高,人际关系的处理还需要再添火候。 天秤座     天秤座的审美能力的确是很不错的,特别是在从事涉及领域的行业,天秤座总是比身边的人要完成的更好更优秀,这也是天秤座的人能够有良好的审美和对美的享受的有利点。因此天秤座在职场上坚持的就是美的感受,天秤座的美有好几层,或是外在美或是内涵美或是不同的美,总之天秤座能够欣赏的美丽有很多层面的,而他在工作完成时也会尽可能地把工作做到优美。同时天秤座的你也非常在意职场方面的名声,你的名声好坏直接关系你在职场上生活的好坏,但有时你努力给自己留下的好名声也会因为一件两件的小事而给毁了,天秤座的你还是需要独立一些的,毕竟利益纷争的环境下,即便你做得再好,也会有人讨厌你,即便你做的再不好,也会有人欣赏你。 天蝎座     似乎只要一牵扯利益的事情,天蝎座就变得警觉起来,你很难完全相信别人,特别是在职场利益纷争当中,但也许你可以给别人一些信任,尤其是在重要任务的完成上,你给别人的信任就是多一重给自己的机会,天蝎座的你的确敏锐洞察人心的能力也很强,但这并不代表你每次判断都是正确的,如若你太过于相信自己用人的能力,那只会导致在职场上,讨厌你的人也会越来越多。给别人一些信任的同时,学会处理职场方面的人际关系,这才是关键。可不要因为你的心思太多想太多,而在职场上留下遗憾哦。你所信奉的职场哲学无非是亲力亲为,这样才让你放心,你会用人,但是有的人你过于信任,有的人你又不愿信任,这就是出问题的关键。 射手座     射手座,在职场上无非是三天打鱼,两天晒网。工作方面的事情,从来都不占据射手座所有的时间和所有的兴趣,他还是希望能够有些拥有自己放松的时刻,然而如果这份工作是射手座很感兴趣的话,射手座会比别人更加用心的去做,不得不说射手座在职场当中很表现自己的性格兴趣,越是自己喜欢的射手座,完成的也就越带劲,而并非自己有兴趣的领域行业,射手座仅仅是把工作任务当作是应付。射手座的责任心并不是很强,特别是工作给自己的生活带来束缚和压抑的情绪时,射手座会选择逃避,或者把时间和心思都放在自己喜欢的兴趣上。射手座,喜欢活在当下,而职场的压力也会给他的生活带来无尽的痛苦呢! 摩羯座     摩羯座的成功总是用努力换来的,摩羯座,从来都相信努力是成功道路上的不二法门,在别人能够有时间轻松,摩羯座花费更多的心思在工作上。哪怕是刚刚进入职场小白,摩羯座相比较身边的人也成功得更快一些,上手的工作比别人更熟练,在别人不为人知时,摩羯座的确是花费了更多,但摩羯座的付出终归也是有回报的,在他看来只要努力总会有回报,只是摩羯座的努力是全新心的投入,他不愿意吃懈怠充斥于自己的生活,摩羯座不能接受的是堕落的生活,他更愿意通过自己的努力去实现想要做成的事情。若什么叫做没有耗尽心思的努力,在这件事过去后不久,他会对自己的行为感到后悔不已,毕竟在那个过程中没有全力以赴。  水瓶座     水瓶座别具一格的风格,在职场上也表现得淋漓尽致,在大众群体所讨论的话题是水瓶座,反而更喜欢做些小众的工作任务,尤其是水瓶座愿意想出不一样的解决方案,在别人尝试一遍又一遍的从先人走过的路中吸取经验是,水瓶座反而是喜欢做些自己的东西出来,也许水瓶座所完成的工作任务并不是所有人都能够接受的,但在水瓶座看来能有独特的思维,不一样的想法,这就是好的。何况职场生活又何必如此执着枯燥呢?做些自己所特有的东西不也是一种好的工作氛围吗?水瓶座也有些孤傲,只坚持自己所喜欢的东西,而且不喜欢别人抄袭,他一定要做原创的,一定要出彩。水瓶座在职场的人际关系也是好坏各半的,能够跟水瓶座相处来的人也欣赏喜欢他的个性,但跟水瓶座处不来的人,恐怕只会觉得他是捣乱团体行动的老鼠屎。 双鱼座 在工作领域能够增添更多浪漫主义色彩和艺术气息,是双鱼座在职场上一直追求着的,即便是其他人在职场上刻板,但双鱼座人会给自己的生活多添几分兴趣。同时双鱼座也喜欢把工作想象成简单或者跟梦想主义有关的东西。双鱼座并不希望自己的生活太过枯燥,尤其是两点一线的生活才不是双鱼座想要的,即便是在最简单,机械化的工作当中,双鱼座也会找到不同的感觉,同时双鱼座也愿意相信他是用意念在完成工作的,在很多人选择放弃时,明明双鱼座知道不可能,但却不那么容易说完不成。双鱼座的人心中有希望,能完成别人不能完成的工作,有时双鱼座正是因为喜欢挑战,正是因为心中有热情有梦想,最终在职场当中,也能发热发光。即便是不起眼的工作,双鱼座仍然可以完成的出彩。 你是哪个星座呢?   文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除。    

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