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好公司重要,还是好上司重要?【21英才网|21直聘】
对于很多职场人来说,有一个千古难题:好公司重要,还是好上司重要?对于你来说,你怎么看呢?21英才网小编觉得这个答案,没有标准答案。而且对于同一个人来说,随着时间和经验积累,他的回答也会不一样的。这二者其实都很重要,但是当二者,只能二选一的时候,就很难做决定了。每个人回答都不一样,都有各自理由。但是,做好做决定的,但是本人的事,谁也无法替其完成。下面,我们看看别人是怎么选择的吧。   A:看性格吧,能忍就选好公司不论领导;性格比较急就选好领导,要么干不了多久,现在的公司一般都是人带人,废物当领导很多,自己斟酌吧。   B:好的公司给你好的平台和发展前景,如果你能力可以,当然去挑战更好,好的上司就能给你好的前途么?   C:当然选择好上司,我说的好上司并不是指脾气好什么的,而是能带领团队走向胜利的上司。   D:如果遇到好上司,但是公司环境太差。当然如果能赶上一个好上司,的确在工作中会格外轻松。优秀的上司会让你体验到工作的乐趣所在,也会帮助你在工作中更快地成长。而且这样的上司更像是你的兄长或者朋友,无论你在工作或生活中遇到了困难,他都会给予适当的帮助和指导,可以说这样的领导是可遇不可求的。但是这样的好景并不会长久,在恶劣或者没有发展的公司里,好上司另谋高就的情况会频频发生。而没有好上司的关照,你也会逐渐厌倦自己的工作,如果不选择跳槽,就只能忍受“打发日子”的情况,并且对你的职业发展并没有什么益处。相反的,在名声不好的公司工作,会为你跳槽到其他公司增加障碍。   E:如果你所在的是一家长沙人力资源公司,并且流程制度相对完善,不称职的上司迟早会被辞退掉。或许这期间会很漫长,但是如果你足够优秀和有毅力,相信在“逆境”中的成长速度和抗压能力都会得到很大的提升。一旦上司走人,多半情况下你就是接任的最佳人选。不要浪费自己的时间去抱怨你的领导能力不够或素质不佳,你要做的是超越他并且比他更加优秀,这样才是最明智的做法。如果不好上司走后,来了一个好上司,那么你的发展前景会更好。   其实,这二者很难选择,但是也不难选择。如果你是很明白自己想要什么,以后想要过什么样生活的人话,如何选择从来都不会成为您的问题。但是对于一个很迷茫,没有方向的人来说,选择就是非常难的事情。这样的朋友,如果你在职场刚起步,而且能力还不错,可以到好公司去挑战一下。如果你的能力一般,想要多学习东西的话,能够找一明好上司带着,能够是自己快速成长。如果一段时间后,公司还是没起色,自己能力在那个平台没法施展时,考虑去长沙更好的公司,会更好。所以,对于“好公司重要,还是好上司重要?”需要结合自己实际情况和人生目标,好好分析哦。   文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除。
简历指南
遍撒简历,张口问薪【21英才网|21直聘】
近日,不少500强企业2016年校招大幕已然拉开,新一届毕业生迎来就业季,为一份心仪的工作“霍霍磨刀”。那么,什么样的状态能为求职加分?面试到底适合不适合问薪资呢?为此,一份求职秘籍在网络被热传,21英才网小编走访多位HR,为你寻找真实答案。   网传秘籍①   面试时千万不可问薪酬   不少网络热传的秘籍均称:如果在面试时,对方HR没有提到薪酬待遇,那么,你也要按捺住,一定不要问。   HR支招:传言不实,问薪酬得随机应变。   国家高级职业指导师王某表示,问不问薪酬要看情况。“大型公司一般有比较健全的薪酬制度,HR和你谈到薪酬问题,说明对你的肯定,这时,可大胆提出自己的疑问,需要结合实际情况,不要盲目提过高要求。”   王某说,一个人的薪酬跟个人能力、岗位契合度、发展空间等有密切关系。如果HR没有主动提到薪酬,你也可以问及薪酬。“比如,‘以我的实习经历、学历和您对我的面试,在贵公司的薪酬体系中大约能在怎样的水平?’”   “除非用人单位十分明确表态招聘你,不要盲目提出具体薪酬数目,最好能够在言谈中侧面了解用人单位给你的薪酬是固定的还是可以协商,如果用人单位让你开价,最好请他们给出一个大致范围。”王铭提醒。   网传秘籍②   迎合主考官,夸公司好   秘籍中提到,想要去求职单位工作,一定得夸公司好,表现出你很热爱那个公司,在主考官说话时,最好迎合他。   HR支招:切勿装假,真实的你更受欢迎。   “真实的人更受欢迎。”中国职业规划师姜兵告诉记者,HR面人无数,任何伪装都能被轻松识破,没人喜欢不诚实的人。“每个人性格不同,要尽可能展示你的优点,事前先了解企业,将自己的特点和岗位匹配,不装逼、不迎合。”   姜兵提醒求职毕业生:面试时并不是说得越多越好。“比如面试时流行的无领导小组讨论,全程说废话不如不说,当你说的话能够抓住问题的关键,具备很强的逻辑思维能力、逻辑概括能力和分析辨别能力时,想清楚再说。”   网传秘籍③   实习经历越多越好   秘籍称,企业招聘注重实践经历,一场面试无法测试应聘者的沟通能力、组织能力、交流能力、团队合作能力,许多情况下就是看实习实践经历。实习经历越多越好。   HR支招:和岗位匹配的实习才加分。   王某表示,求职毕业生如果有像样的实习经历确实加分不少,但前提是要与应聘岗位相匹配。   “招聘时,HR比较看中毕业生在校时获得的奖励,比如荣誉证书、相关专业技能证书和相关实习经历。”王铭说,求职者描述实习经历时,最好能与应聘岗位相关,并写明你在实践实习过程中所承担的具体工作内容和收获。   网传秘籍④   专业成绩好就是王道   秘籍表示,大学生四年主要还是学习的,所以专业成绩的高低很大程度上决定你能不能入HR的法眼。如果专业课成绩高,其他方面的不足也能被忽略,尤其是在第一轮海选时,成绩好坏决定你能否进入复试。   HR支招:书呆子不被欢迎。   “在校成绩确实很重要,但也只是参考数据,帮用人企业从侧面了解你的学习能力。”王铭介绍说,除了看学习能力,更为重要的还是全面素质。如果小李学习成绩好,但只会死读书,工作能力差,而小王成绩没有小李好,但接受事物快,工作能力强,企业还是会选择小王,即便是小王的成绩没有小李好。   王铭还介绍说,不少人认为大学知识积累重在广博不重精深,但这种想法并不对。“对于知识积累的广博与精深,建议按照T形模型来进行,T的一横就是你的广度,一竖就是你的深度,所以,最好应先建立某一领域或专业的深度,然后再追求广度。”王铭说。   网传秘籍⑤   简历一定要多投广撒网   11月将进入长沙销售招聘旺季,长沙招聘会很多。秘籍建议毕业生多多参加,准备多份简历一路海投,全面撒网才能命中。   HR支招:海投简历多进不了面试。   “海投的简历千篇一律,没有针对性,也无法体现自身特点,一般都过不了海选关,很难取得面试机会”,王铭说,面对大量海选机会,一定不要每个都投,不仅浪费人力物力财力,耽误时间,还会让你错过心仪工作的机会。   为此,王某建议毕业生,“简历要有针对性,最好能够高度契合你所应聘的岗位,比如应聘会计,简历里什么都有就会淹没你和会计岗位的匹配度。”王铭解释说,投简历前,首先你要对企业有个大致全面的了解,知道企业需求和核心价值观,你的特长、特质能不能符合招聘岗位的要求,即便是非专业应聘,个人特长特点也要有针对性才有机会。”   王某还直言不讳指出,简历最好能体现出符合企业核心价值观的内容,以及你能够为企业创造价值,这样的简历才能够让HR眼前一亮。“前提是,简历必须得是真实有效的,所有作假的人都是品德有问题,肯定走不长远。”   网传秘籍⑥   实习时要争取上司认可   如果拿到实习机会,怎样主动争取实习单位认可,增加留用机会呢?秘籍表示,认真工作的同时,最重要的是要给上司留下好印象。要知道,上司的一句美言比你辛苦多日更实用。   HR支招:认真参与,人职匹配很重要。   对此,姜兵介绍说,就业前实习主要考核两方面:一是专业知识是否扎实;二是工作态度,考核你是否愿意学愿意做。   “虽然就业前实习已经被学生们重视,但现实情况是,实习生进入单位,往往不能走上真正的岗位,而是端茶倒水处理文件等日常琐事,这对实习生来说是个考验。”姜兵说,简单的任务经常让大学生不知所措,不少大学生甚至会看清工作分量,认为不需要全力以赴也能轻松完成。“其实不然,就我所接触的企业来说,实习生送错资料的情况时有发生。”   姜兵解释说,无论是没有技术含量的端茶倒水还是简单的送材料,企业看重的是做事过程中的认真程度、完成质量、方法与效率等,以此来衡量你的综合能力。“实习就是学习,也许工作简单,但尽量不要出错。从小事做起,多听多做少说,要分析自己感兴趣和擅长的,主动协助和参与,不抱怨,让用人部门感受到你就是企业所需要的那个人。”   “公司看中的是任职者会给公司带来什么,而不是公司会给任职者提供什么,年轻人要弄清楚这其中的关系。”他补充说,“学习企业文化也很重要,你要让自己成为和企业同步的一分子。”姜兵说,每个企业用人标准都不同,了解企业崇尚什么,反对什么,自己能否认可。   文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除。  
面试宝典
公务员面试女考生一定要懂的仪表装扮【21英才网|21直聘】
参加公务员面试的女生着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则,服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。那么如何做到呢,21英才网小编告诉你:   1。服装选择要得体   女士求职服装一般以西装、套裙为宜,这是最通用亦最稳妥的着装。不论年龄,一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物,会使你显得优雅而自信,会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。   2。不一定要穿黑色套装   有些女性认为面试时一定要穿黑色套装,这种穿法虽然十分稳重,但其实现代社会已能接受一些较鲜艳的颜色。比如谋求秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受,因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向,主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望,这种颜色感染力强,容易打动主考官,留下印象深刻。不过,女性应该避开粉红色,这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。   3。中跟鞋是最佳选择   穿鞋总的原则是与整体相协调,在颜色和款式上与服装相配。面试时,不要穿长而尖的高跟鞋,中跟鞋是最佳选择,既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时,应该注意裙子的下摆要长于靴端。   4。袜子不能有脱丝   普遍认为,肉色袜子是比较适合的。为保险起见,考生可以在包里放一双备用,以免脱丝能及时更换。另外,不论你的腿有多漂亮,都不应在面试时露着光腿。   5。女性面试仪表六忌   穿着应有上班女性的气息,裙装套装是最合宜的装扮,忌穿长裤应试;   面谈时应穿高跟鞋,忌穿平底鞋;   服装颜色以淡雅或同色系搭配为宜,忌过于花哨、暴露;   梳理整齐,忌顶着一头蓬松乱发应试;   应略施脂粉,切忌浓妆艳抹。不宜擦拭过多的香水。   21英才网认为,女生的穿着打扮要给人以“信得过”的印象,长沙每个招录单位都希望招到靠得住的工作人员,多留心别人怎么穿,或请求专家指点也是一个可行的方法。   文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除。
职场八卦
高温天里这笔工资你拿到手了吗?【21英才网|21直聘】
 热浪席卷各地!亚洲多国进入炙烤模式,意大利等欧洲国家发出高温红色预警,北极圈内竟也出现32℃高温。。。。。。   21英才网小编想问问,高温天里,最重要的一笔工资,你拿到手了吗?有的员工认为虽然工作时有空调,但上下班时是在高温环境中,所以也应当享受高温津贴;还有的员工因上夜班而被企业取消高温津贴,理由是夜班不属于高温环境。。。。。。   事实上,不少人对于高温津贴的发放条件等问题依然模糊。跟21英才网小编一起来看看。   上夜班能拿高温津贴吗?   有媒体报道,一家在长沙人力资源公司工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴,理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗?   实际上,高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,均应当向劳动者发放高温津贴。   因此,如果上夜班,工作场所的温度并没有降到33℃以下,劳动者就应该拿到高温津贴。   坐办公室能领高温津贴吗?   只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。   如果你的办公室温度无法降低到33℃以下,还是可以享受高温津贴的。   高温津贴可以不发吗?   用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,均应当向劳动者发放高温津贴。   值得注意的是,高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,支付高温津贴是用人单位的法定义务。该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。   发高温津贴后,能降低工资吗?   正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。   高温津贴和防暑降温费是一码事吗?   很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈,但严格意义上来说,防暑降温费并不等同于高温津贴。   一般情况下,非高温(天气)作业的劳动者在夏季工作并不能当然获得防暑降温费,而对于有明确规定的地区如天津,从事高温(天气)作业的劳动者除可以享受高温津贴外,仍可以享有防暑降温费;非高温(天气)作业的劳动者亦可以享有防暑降温费。   也就是说,单位可以根据实际情况选择是否发放防暑降温费。此外,防暑降温费也可以用实物替代。   因高温停止作业,能扣工资吗?   《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。   高温津贴要扣个税吗?   高温津贴属于工资总额的组成部分,需要缴纳个税。   防暑小贴士   在高温环境下长时间进行露天作业人员应当采取必要的防暑降温措施,备好清凉饮料和中暑急救药品。   有老、弱、病、幼的家庭应备好常用的防暑降温药品,并提供当属降温指导及一定的照料。   高温时段迎减少户外活动,必须出行的请带好当晒用具。   另外大家防暑降温的同时也要注意节水节电,尽量把空调调高1℃。随手关灯,拔掉不用的插头、关掉不用的电器,减少能源浪费。    文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除。  

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