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职业指导
要想职场成功,就要掌控好这三个圈【21英才网|21直聘】
21英才网转载: 越来越发现,做事的逻辑十分重要。很多培训经理会感觉在工作中可以做的事太少,谈不上去支持业务,更谈不上工作的价值感。那么,我们就用3个圈来表示我们解决这一问题的逻辑。   每个职场人都有这3个圈,大家都希望不断扩大自己的可控圈,所以很多人就会想办法往高处爬,权力越大,可控圈越大。影响圈(21直聘网)受可控圈影响,也与个人本身的资源和能力有关,你如果是某个领域的专家,你可以影响的面就会广。   1、可控圈:受权力、资源和能力影响   在职场中,权力、责任、利益是每个岗位正常运转必须要界定清晰的3个要素,所以在组织中,越往高层其权力和责任会越大,能够决策和控制的工作范围也会更大,这是金字塔结构所决定的。华为倡导“让听得见炮火的人来决策”,希望通过制度和流程的重塑,通过更大范围的授权,来扩大一线作战者的可控圈。但是,其实他们能够控制的事还是有限的,因为涉及到资源调配、部门协同、转型决策等工作肯定还是需要高层来决策,这是他们所处的位置决定的,其作战单元的范围本身就比较小,可控圈就会比较小。   培训经理一直抱怨自己在公司内可以做的事太有限,那就是在其岗位描述中更多是关于组织培训班、构建培训体系等内容,也就是在培训组织的范围内,你的工作范围局限于培训事务性工作相关。你能够去决策和影响的范围就这么大。   但是事实真的是如此吗?可控圈除了受权力影响外,另外两个影响要素就是你拥有的资源和能力。在有些组织里,培训费预算是计提制,培训部门每年可以用的预算很多,也就是你拥有了可以调用的资源,那这些资源可以用在请外部专家、可以用在支持业务发展,为业务部门提供更优质的课程和服务,这样你就把这个圈放大了,当然前提是你得拥有支持业务的能力。   所以,组织赋予你权力和资源,也不代表你的可控圈里的工作就一定是可控的,最重要的还是你的能力,如果你的能力足够大,就可以扩大你的可控圈。   比如我一个朋友曾在一家民企工作,业务部门给出一个需求“跨部门沟通能力培训”,你看他认为你的可控圈就是“找个老师来上课”,但是我朋友经过调研发现,跨部门沟通有问题的根本原因是部门间的职责、流程界定上存在模糊地带,然后就会出现推诿扯皮现象。所以他就及时向业务部门老大汇报了这个问题,业务部门老大问他怎么处理,他说可以亲自负责重新梳理界定相关部门的工作职责,梳理部门间(长沙销售招聘)合作的工作流程。后来他很好地完成了此项工作,赢得了老板的认可。   从这个案例可以看出,可控圈的大小也会受制于自己的能力,当然你要拥有这样的能力,首先得有意义去扩大这个圈。   2、影响圈:除以上因素外,还受意愿影响   有些事你控制不了,但是你可以去影响。影响力的大小当然也有权力大小相关,比如部门负责人尽管有很多事也决策不了,但是他可以去影响,包括影响企业高管或其他部门负责人。   影响力的大小还与个人能力和意愿有关。这个能力主要表现为构建人际关系的能力,我们看到能够做得很好的企业大学负责人都是这方面能力很强的人。他们善于与业务部门、企业高管构建良好的关系,赢得他们的支持。如果企业大学负责人做不到这一点,仅靠所谓的培训方面的专业是很难赢得支持的。   具体来看,这种能力又表现为看问题的角度、人际敏感性、把握需求寻求共识、说服力等。如果你看问题就是站在培训班这样很小的范围内,那显然影响的范围也会很小,你如果站到公司整体发展的角度看问题,那视野扩大了,影响圈也可能会扩大。另外,人际敏感性很强的人通过会敏锐认识到其他人的内在需求是什么,然后在自己需求和他人需求之间寻找共识,实现双赢。而这个过程中,要让对方意识到你是在帮他,这件事做好对他们也有好处。举例来说,如果你希望某领导出席你的培训活动,给你站台,那你不能仅仅说“请领导赏光、请领导支持”这样的语言,你如果只说这样的语言,就演变为他是来帮你的,你是求他的。你要让出席领导认识到,这件事对他们部门有好处,同时有利于提升他的影响力和领导力,当然前提是领导对这方面有诉求。   其实,能力可以大幅度提升的前提是有意愿,所以扩大影响圈的首要条件是你有意愿这么做。培训部门在组织内部的地位和价值与影响圈的大小直接相关。如果你大量时间就是坐在办公室,那很难想象你在组织内(长沙猎头网站)有多大地位。要去影响业务部门,首先你得走近他们,真正地去帮助他们成长,而非“仅仅是为了完成工作”或者“管控的姿态”。   影响圈的价值在于,如果一件事不在你的可控圈里,那就判断这件事在谁的可控圈里,让这个人进入到你的影响圈。结论就是你要想办法提升自己的影响力,去影响组织里的高管和业务部门。   职场中每个人都需要扩大自己的可控圈和影响圈,而通过以上分析,扩大这两个圈就要在权力、资源、能力和意愿四个维度去提升自己。但是权力和资源不是凭空来的,要靠自己的能力积极去争取。   这里的关键词回到了“意愿”,什么是意愿?意愿和你“想要什么?”“想要成为什么样子?”息息相关,想想看,你想要什么?你想要成为什么样子?    文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除。  
简历指南
简历与自荐信的关系【21英才网|21直聘】
21英才网转载: 你写过自荐信吗?相信很多人都不会写,毕竟简历有格式可以套用,但自荐信却必须完全根据自身制作。虽然自荐信不是(长沙猎头网站)必要的,因为重点在简历,面试官要看的也是简历,那自荐信是否制作好呢?也有不少求职者会附上自荐信,这有几个好处。   一,企业通过你的自荐信能更深入的了解你的文笔组织能力;   二,自荐信也是你展现自我的最佳方式;   三,虽然很多企业不需要自荐信直接看简历,但是也有很多企业要求附上自荐信借此了解求职者及诚意。   如果求职者需要附带自荐信的话,自荐信应该放简历上面,下来才是简历。如果简历算是一个正式见面会的话,那自荐信则是一个自我介绍。你的自我介绍是否能让企业全面深入了解你,能否采纳你,就要看你下的功夫了。   当然,完全靠自荐信(长沙销售招聘)写的好,简历却空洞无物的话,你也很难被录用。正式的求职简历包含自荐信和简历。自荐信可以舍去,但是简历不能缺。这就是简历和自荐信的关系,一个必须有,一个可有可无。   文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除。  
面试宝典
学会下面这些面试要点,面试官会对你好感倍增【21英才网|21直聘】
21英才网转载: 不管面试的流程设计的多么科学,你身上(长沙招聘外包)特有的,让人喜欢的气质,还是会在HR决定谁能获得这个职位时占据优势。下面的几条建议是面试的“十全大补”,可是说是百试百灵:怎样让考官喜欢你。    1.寻找共同点   面试是你与HR的第一次见面,也许你会感到有些拘谨,不知有什么话题可聊,也不知道你们有什么兴趣相投的方面,但这就是你需要找出的地方。在交谈过程中,你可能会发现你们有共同喜欢的电影、小说、产品,你们的价值观、工作方法也有一定程度上的相似。当你让HR感受到了你们的共同之处,你就赢得了他的好感,获得这份工作的几率大大增加。下面的故事就体现了这一点:    小张是一名求职者,他辛苦努力了几个月,终于得到了一次能在一家位于香港的一家大型公司面试的机会。为了不辜负他的努力,在准备面试时,小张丝毫没有放松,为了做好万全的准备,在面试的前一天,小张特地去了一趟第二天要面试的公司。   其实他只是想探探路,这样可以节省第二天他花在路上的时间。当他到了公司后,想要参观一下公司内部的办公区域,正当他(长沙销售招聘)四处寻找时,一名大楼的清洁人员看到了他,并询问他是否需要帮忙。   小张意识到这是一个很好的机会,于是他实话实说:“我是明天要来这里面试的应聘者,我想要先了解一下这个公司。”那位热心的清洁人员将他四处参观,其中的一间办公室就是属于面试者的,清洁人员将高高摆在架子上的几艘制作精良的轮船模型指给小张看,很明显,面试官是个轮船模型的收藏迷。当天晚上,小张花了很长时间在网上查阅有关旧轮船的相关资料。   第二天,小张去面试时,与面试者交流时,他谈到了面试者收藏的轮船模型,他指着其中的一艘问道:“这不是哈德逊号吗?”并就轮船的话题与面试官聊了几句,这立刻吸引了面试官的好感,小张也顺利地得到了这份工作。   2.讲话时注意停顿   当面试官提问的你问题时,不要不经过大脑的思考,一股脑地讲个不停,这样很容易失去讲话的重点。当问题问完时,你可以稍作停顿,显现出思考的样子,面试官就会的觉得你的回答是经过思考的。但这样的行为也存在例外,当你在进行电话或是视频面试时,一旦你停顿、进行思考,就会出现令人尴尬的沉默,所以在线上面试时要尽快回答面试官的问题。   3.学会倾听面试者说话   人们都喜欢有人听自己说话多于自己听别人说话。所以在面试时你可以将面试官说的话加以总结和复述,因此作为回应,让对方觉得你在用心听他说话。面试时应更注意面试官所说的话,而不应该仅仅注意自己要说什么。    4.携带一本笔记本   面试时可以带一本小笔记本,在面试过程中,面试官说话时,或者他在强调关于工作的内容时,你可以稍作笔记,这样不仅表明你在认真听他讲话,也对他表明了你的尊重。   5.适当地进行赞美   面试时在办公室看到有意思的(长沙猎头网站)东西时,你可以就此跟面试官小聊几句,加以赞美,这样可以消除初见时的生硬,但是千万不要说个不停,大多数面试官不喜欢这样过于明显的奉承,会显得比较虚假。所以适当的进行赞美后应该将话题很快转移到工作的主题上。   文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除。  
职场八卦
2018十大热门职业有哪些?【21英才网|21直聘】
21英才网转载: 找一份工作可能不是那么困难,但是找到一份合适高新的工作并不那么容易,现如今许多本科生找不到工作,研究生也同样找不到工作。但有句话叫“矬子里拔大个”,总归是有几个就业相对于良好的专业,(长沙猎头网站)比如IT行业、比如金融行业,下面考仕通MBA辅导班就和大家聊一聊就业前景比较好的十大专业领域。   1、建筑设计:热度随着行情涨   在整个年度中,虽然地产行业项目总经理的职位依然是最紧俏和薪酬最高的,但是建筑师却在此行业中拔了头筹。一些企业不惜开出百万年薪聘英才。   ★点评:也许是宣传热度的影响,建筑设计岗位成了比较吸引人的职位。只要有一定的方案设计能力,熟练使用设计软件,这类人才不难找到锻炼机会。但一般情况下,受青睐的还是正规院校本专业本科或以上学历,有大中型公共建筑设计经验者,或者有一年以上甲级设计院工作经历或优秀应届毕业生。   2、游戏开发:月薪1.5万难觅良才   游戏产业是一个高速发展的新兴产业。从年度职位统计来看,对于游戏行业人才的需求量,每个月都呈现较大的增长趋势,并且不受招聘淡旺季的影响。其中,又以手机游戏人才需求的增长最为迅速。(考研君:一起开黑嘛,一起农药嘛。你可以没玩过,但是一定不可能没听过。页游手游现在就是这么火!)   ★点评:游戏开发专业人才供不应求的直接反映就是薪酬普遍较高:游戏策划平均月薪5000元,美术设计月薪5000-8000元,程序开发月薪5000元-1.5万元。如此好的人才行情确实值得爱好IT的学生选专业时细思量。   3、物业管理:就业率100%   物业公司对物业理念认识的升级以及居住社区化的快速发展,给这个行业的就业带来不少新契机。物业管理的职责已不仅仅是过去管理煤气水电、打扫卫生了,而是帮助业主提升物业价值,并追求其中的附加价值。(考研君:或许也可以发展成为一个铁饭碗。)   ★点评:近几年,物业管理专业出现了报名冷、就业热的情况。明智一点的人其实可以把目标瞄向这个发展中的行业。此专业主要面向大型物业公司,比如宾馆、饭店、住宅小区的物业公司等。一般情况下,到岗实习一段时间后,都能签约。   4、金融专业:“升值”最快   对于即将毕业的应届大学生而言,最得意的要算金融专业学生了。从国内一些开办金融专业的知名院校了解到,股市基金的火热使得该专业毕业生走俏的同时,也成为了高考中学生报考的热门。   ★点评:金融行业对人才的需求增长,显现出猛烈势头。各大证券、基金公司的人才需求增长,主要集中在2006年底至今。如基金经理成为最抢手及“升值”最快的职位。   5、烹饪专业:需求最旺盛   烹饪专业如今已经成为中职学校的特色专业,越来越受到广大考生的青睐。据了解,中专学校的烹饪专业主要是培养中级烹调技术人员和饭店、酒店管理人员,毕业后学生可以拿到双证,即职业技术证书和国家承认的中专毕业证书。   ★点评:在东部沿海地区,不少烹饪专业优秀毕业生,特别是高档餐厅主厨月薪可达到8000元以上,甚至超过本科、硕士毕业生。尽管职场上很受宠,可这些专业的学生总觉得压力不小??社会上普遍认为厨师的地位不高。在这种心态影响下,这个专业面临生源紧张的局面。与此(长沙招聘外包)形成鲜明对比的是,社会对这一专业人才的需求量却居高不下。文化基础、专业理论和技术性较强,尤其具备营养学与食品科学方面知识,烹饪专业的学生供不应求。(考研君:学食品的对口行业果然还是烹饪学校,提供给大家一个就业新思路,如果学食品的你,又爱好烹饪,那么可以选择去烹饪学校当老师的,毕竟学历在那里摆着呢。不说假话,这是我的烹饪学校班主任和我说的,可惜考研君还是选择了你们。)   6、行业市场研究:小专业大市场   “形象地讲,就是将过去用10分的力气做产品,却要用90分的力气去卖楼、造势、炒作的做法,改变为要用90分的力气好好地做好前期市场研究,做出真正符合市场需要的产品,只用10分的力气就能做好后期的销售。”应势而生的行业市场研究人员从事工作的核心是以消费需求为导向进行深入细致的市场调查分析,以便逐步了解、熟悉产品市场,进行产品的市场定位,并做出产品投资决策。   ★点评:目前从事这个行业的人才确实不多,这类人才的待遇通常也不低。大部分也都是从市场调查、市场营销专业过渡而来的。可以说,专业虽小,但市场巨大。   7、人力资源管理:依然走高   随着企业“以人为本”意识的增强,注重内部企业文化建设意识的增加,人力资源管理等近年新开设的专业一直是就业的亮点。一位人事经理的待遇高达每月7000元左右,而一位人事总监的年薪高者可达50多万元,甚至更多。   ★点评:从目前的竞争热度看,虽然竞争最为激烈的是人力资源职位,但它又是最好就业的专业之一,这主要来源于企业的巨大需求。可以预测,未来的管理职位中,人力资源管理依旧是黄金职业。   8、电子工程技术:供求呈旺   某招聘网站在上海举办的一次招聘会上最新公布的10大热门职业榜中,“电子工程技术人员”以招聘需求5300人、应聘者7800人的供求旺势排名第一。   ★点评:上海的产业结构调整带动了自动化控制、电子设备安装、维修及调试、广播电视工程、输配电工程、计算机芯片等电子工程技术项目的全面兴起。今后一段时间,电子技术与电子工程类职业将持续趋旺。   9、机械设计:应届生最抢手   机械专业的毕业生就业率一直居高不下,但以往,该专业却存在待遇普遍偏低的情况。如今,这个行业的待遇已经走出谷底,如高级技术人员年薪至少在2.5万元,工程师能拿到20万元年薪,而且上不封顶多劳多得。   ★点评:目前很多机械类企业都急需人才,但一些企业对应届生的要求也比较高,要求机械专业硕士学历,熟练的英语运用能力及一定的实践水平。另外,电子电器制造业成为新的用工大户,需求缺口明显。所需的电器工程技术人员、企业管理人员和电子元器件制造装调工等岗位在3万人以上。不管怎样,待遇提高,机械专业学子们可以开心一把了。   10、电气工程:高收入高福利   “每月工资6500元,一年发16个月的工资,外加年终奖和两份商业保险。这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然(长沙销售招聘)他所在的电厂已经倒闭,但这不妨碍他领取10万元年薪。而他所需要做的,只是一天抄四次电表。”这是前一段时间媒体披露的电力行业高收入的一篇文章开头。姑且不去探讨其是否具有普遍性,但有一点可以肯定:电力行业是最有实力的行业之一。       ★点评:进入电力行业最好学习电气工程及其自动化专业。该专业培养能从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域工作的宽口径“应用型”高级工程技术人才。   文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除。  

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