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“慢就业”的原因大多是职业生涯规划没做【21英才网|21直聘】
21英才网转载:         毕业季,和忙于投简历、面试的毕业生不同,有这样一群“待机族”,毕业之后,他们给自己几个月到一年不等的时间,选择游学、做义工、实习,或者为自己的未来做规划。这样的做法被称为“慢就业”。近两年,大学生“慢就业”渐渐成为种中常态。   每逢毕业季,都是最难就业季,一年比一年应届生多,一年比一年难就业,而近年来,在大学生求职奔波的身影中,却有一群人,他们不急着找工作,而是选择在毕业后的一段时间内,选择游学、义工或者实习,通过全方面的了解社会后来规划自己的职业生涯。这种状态,虽然与当下许多毕业生就业的焦虑状态截然相反,但是却折射出,在大学教育中,甚至是整个学生生涯,对学生做职业生涯规划缺位的一种表现。   回想从小到大,学校是否有针对性的根据每个不同的学生做过职业规划?在小时候,我想每个人都写过一篇作文叫《我的理想》,那个时候大家写的职业大多无非是科学家、宇航员、医生、老师、警察等等,而小时候真正明确自己的理想的人有多少?而真正实现自己的理想的人又有多少?进入大学后,虽然有开过大学生职业生涯规划课,但这是一门大课,老师们只顾自己在课堂上口若悬河,却未帮助学生建立正确的职业观,未真正了解不同学生的职业诉求,并进行有针对性的职业规划培训。   之所以会出现“慢就业”的现象,有些人认为这是就业观发生转变的表现,而在笔者看来,“慢就业”更多的是因为大学生对自我认知不清晰,定位不明确的问题。这种不清晰、不明确,一方面是因为大学生自身对于自己的未来没有规划,另一方面来自于学校教育与社会需求出现出入所致,让许多想要就业的毕业生变成了被迫“慢就业”。   在笔者看来,“慢就业”现象不能过分看好,我们不能排除在“慢”的背后还是存在焦虑的心态。因此,要实现大学毕业生充分就业,需要多方面着手。首先,大学在培养人才的过程中,不应当脱离社会实际,应将专业所学与社会实际相结合。其次,职业生涯的规划教育应当贯穿始终,不仅仅是在即将毕业的时候才匆忙地进行教育。而在职业生涯规划中,要将学生个人的兴趣、爱好、专业、理想相结合,让毕业生能够在自己适合的岗位中发光发热。 文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除
简历指南
教你几招投简历的技巧!【21英才网|21直聘】
21英才网转载:          一、投递渠道   1.专业招聘网站。现在互联网招聘网站众多,从大而全到垂直招聘网站都很多,专业的APP,公众号,小程序...渠道多,职位多,反馈快,是求职投递简历的第一选择。还可以辅以简历关键字、海投、重复投、常刷新等小技巧,增大成功率。不过求职心切的小伙伴们要注意鉴别真伪,避免财物损失,保障人身安全。   2.企业官网。求职者有很明确的企业规划,或者特别心水某公司,就可以直接到目标企业的官网找人才招聘入口,投递简历。又直接又快速,缺点是不能如专业招聘网站看到进度,简历石沉大海没回音。   3.内推。不少企业鼓励内推,又节约招聘经费又比较靠谱。因此,求职期的你可以从身边各路人马入手,亲朋好友,朋友圈,社交圈,说不定会有意外惊喜。而且和身在目标企业的人士深聊,你会对目标企业的工作环境待遇企业文化等有大致了解,大大增加面试的成功率。   4.线下招聘会。虽然传统的人才招聘方式逐渐被互联网冲击替代,但是他们的真实有效性会更高。于求职者来说可以面对对的进行直观接触,还有迫切的招聘欲望,有利于面试邀约的接收。   如今,简历投递渠道非常多元化,建议大家把能用的渠道都来一遍,为自己争取到更多的面试机会,增加成功率,有更多的选择权。   二、投递时间   1.尽量不要周一和周五投递,换句话说,避开周末前后;   2.大数据显示,周三是很不错的投递时间,更容易被点击查看;   3.上午的9:30-11:00,下午的13:30-15:30成功率更高;   4.岗位信息发布的前三天是高峰期,可以考虑避开这个时间段。   三、投递频率   1.简历要经常刷新,频率可以设置为自动刷新或者定期刷新。招聘网站会优先推荐活跃度高的、经常被刷新的简历。   2.可以重复投,但要注意相隔时间,以一周一次为佳,最好不要超过三次。每次投递可以对自己的简历进行一些小修改,如技能、自我评价等。 文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除
面试宝典
创业型公司看重的是应届生的这几个特质!【21英才网|21直聘】
21英才网转载:          公司都喜欢招聘大学应届生,特别是创业类公司。如果我们以创业公司HR的视角,原因显而易见:便宜又努力,提升空间大。应届生起薪低又不像有些职场老人那般“浑水摸鱼”,通常他们在进入第一份工作时,似乎是接受了一份为了证明自己价值的任务,往往显得饥饿又有野心。刚出校门的他们正是精力充沛之时,资质好的应届生往往工作几年就有质的飞跃。   应届生是一张白纸,好培养,没有路径依赖。职场老人的经验是有适用范围的,有时候并不适合现在的这家公司,所以应届生性价比更高。比如,做产品的互利网科技公司,要求十几个的团队编出来的东西整齐划一,否则光编程风格统一问题就会花费无数的心力去协调,应届生显然更合适。   当然,应届生也有很多缺点。因为初出茅庐,对社会认知的缺乏,对自身的定位与对行业的理解的匮乏导致他们前期培养成本高、频繁跳槽、团队合作精神不足等问题也是不一而足。从基本的写PPT到职业着装的要求,到客户处就餐的礼仪,甚至坐轿车如何系安全带等,这些常识的教导都要花掉领导很多的精力,多掉一大把头发。   俗话说:知己知彼,百战不殆。想做人见人爱、花见花开的“职场新人王”吗?那你一定要了解雇主们的想法:他们想从你的身上得到什么?他们更看重你身上的哪些特质?   这里就是雇主招聘你时在考虑的6件事,你不仅需要知道而且应该默默收藏。   它们是:   职业道德   很多雇主想寻找的是努力工作的人,而不是所谓的“天才”。能坚持努力工作是一种可持续性和适应性的表现,这就是一个公司所需要的。有一段时间大家把它称作kaopubility,你也可以把它理解为责任感。很多雇主认为这些品质远比毕业于211、985、“双一流”, 4.0 GPA要重要。所以,不要让你简历上“具有团队精神,有责任心”变成一句口号,确保你自己有不懈的工作驱动力,保持自己的职业道德,这样任何人都会接受你。   谦虚   太自我会破坏团队协作。最好的员工认识到,他们只是强大工作机制的一部分,因此他们不会瞧不上他们认为低于他们实际能力的工作。一个自视甚高的应届生,经常不是被淘汰就是自己走。   “谦虚是重要的。”正如网络开发公司SJInnovation LLC首席执行官Shahed Islam所说:“年轻的员工通常会更好地与公司文化保持一致,因为他们认为自己是做大做强公司的手段,而且这种想法会同时激励员工和帮助公司品牌成长。”   渴望成长   就像公司的业务正在成长轨道上一样,公司的员工也应该如此。如果将员工视为人力投入并提供更多的成长空间,公司从这些持续学习的员工身上获得丰厚回报。随着员工能力和知识日臻完备,公司的价值和盈利能力也将随之增长。因此,几乎所有公司都有一套相对完备的职业晋升路径和各种培训课程等待着你。   你的公司都在不断创造机会给你,你还有什么借口不去拼命努力?   专业   专业意味着从适当的行为到适当的着装等方方面面的事情。特别是随着环境变化,专业的标准也随之变化。而今年以来关于专业性的一个热门考量角度是基于社交媒体上员工的表现。   “由于许多雇主会通过社交媒体提前考察候选人,所以在这方面应该没有对保持专业性的罪恶感抑或陷入社会尴尬的境地。”UMBC和人力资源专家组织的心理学教授ElliotD. Lasson博士说,“毕竟,这个人如果被雇用将代表公司的品牌和形象,如果有其他人可以考虑,雇主不会想给予那些信誉不佳的人工作机会。”   社交媒体的广泛使用使得对员工的考量更加复杂,特别是目前许多公司将社交媒体视作开展营销活动和消费者参与计划的重要平台。在这些情况下,应届生们请主动调整隐私设置,多为微信分几个组,发个人生活票圈的时候注意回避一下你的客户,可能是比较专业的做法。   千禧一代的观点   毫无疑问,刚走进职场的大学应届生拥有对目前的千禧一代的洞见和发展趋势的看法,这是职场老人们肯定缺乏的认识。你的领导是不是已经在开会的时候感叹自己“我已经out”了?   直接从千禧一代获取18-30岁年龄组的一手信息,可以在商业战略中发挥重要作用,但是许多人似乎并没意识到年轻人的观点是极具价值的。应届生们请不要吝啬自己的奇思妙想,你们才是最接近新商机的一群人。   能为老板减压分忧   Inc500强企业,Eff创意集团首席执行官Doron J. Fetman表示:“以任何方式减少高级管理人员压力的能力都体现了员工的专业性……这是一种稀缺并且易被低估忽视的职业素质,但对我或者公司高管来说是非常宝贵的。特别是当一家公司扩大业务这种挑战性时刻,管理人员都需要一个能够减轻压力的员工团队。”   把老板肩上的负担当成一个技能点,就像它们来的那样有价值。运营企业的复杂多变产生了不可避免的压力,因此,如果你能帮助你的经理降低与客户的沟通成本、缓解跟进项目的压力,这将是一个无比可贵的技能。 文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除
职场八卦
广西多种渠道促进就业【21英才网|21直聘】
21英才网转载:          建设贫困地区农民工创业园、扶持新兴产业、创建创业孵化基地、承接东部产业转移推进劳动力吸收……广西不断优化就业服务,积极创新和不断完善促进就业创业的政策措施,多渠道促进就业。   广西壮族自治区人力资源和社会保障厅数据显示,2018年广西城镇新增就业42.1万人,失业人员实现再就业10.14万人,累计新增就业岗位10.56万个。   据介绍,广西按照“政府搭台、团队导演、企业唱戏、社会共享”模式建设众创示范基地,全自治区建立创业孵化基地300个,入驻孵化项目1.27万个,直接带动就业6.77万人。   广西多渠道支持农民工创业就业,举办农民工技能大赛,实施农民工创业奖补、企业及其他社会组织吸纳符合条件的农民工给予社会保险补贴等奖补政策。目前,全自治区38个农民工创业园入驻企业722家,提供就业岗位44431个,吸纳贫困人口就业3915人。广西还开展农村劳动力资源调查全覆盖,掌握农村劳动力的基本信息、就业、技能培训需求等,通过扶贫车间吸纳、有组织劳务输出、返乡创业带动、扶贫公益性岗位等,安置近10万人。   自治区人力资源和社会保障厅相关负责人介绍,2019年将抓好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业,进一步健全完善创业孵化基地和众创空间扶持政策,加强就业失业形势监测预警,对申请享受就业扶持政策和就业服务的困难企业、下岗失业人员加强实名管理服务,多渠道、多方式提供职业培训和就业服务。 文章来源于网络,著作权归作者所有。如有侵权请联系21英才网管理员qq292256096,我们会第一时间处理或删除