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应届生写简历不要犯的6个错误【21英才网|21直聘】
日期:2019-04-02 浏览

21英才网转载:

应届生在求职中缺乏经验,往往会犯下这样或者那样的错误。我整理出应届生简历中最常见的6大错误,给大家提个醒。

1、简历不“简”

大公司HR每天都会收到成百上千的简历,她们只是“扫描式”地看一眼而已,不会细读。有数据显示,HR停留在每封简历上的时间只有6秒左右。所以,求职者的简历篇幅要精短,要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长,被认真阅读的可能性越小。一般情况下,简历以A4纸1页为限。很多应届生会给简历加一个封面,正文部分要用2页纸,其实完全没有必要。

2、个人信息不规范

应届生简历中的个人信息往往不够规范,主要体现在2个方面:

A、有的简历中,个人信息太详细,像是“人口普查表”其实,简历里写几个用人单位必须知道的事项就好,比如姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、身份证号、现住址等,可以根据招聘需求决定是否要写在简历中。比如某些国企,比较在意毕业生的政治面貌、籍贯/户口,这就可以写上去。比如互联网公司并不这些因素,因此无需写上去。

B、有的简历中,个人信息过于简略,内容有缺失,让HR无法对求职者全面了解。比如下面这段信息,没有说明自己目前是应届生还是已经毕业了,让HR摸不着头脑,也很容易错失机会。

                                             


总体来说,我建议写个人基本信息时要把姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等都写清楚。

3、模块顺序有悖于阅读习惯简历中常见的模块有如下几个:个人信息、求职意向、自我评价、工作经验、项目经验、校内经历、教育背景、荣誉奖项、技能证书、兴趣爱好等。这些内容顺序怎么排序比较好?

我提2点建议:

A、在撰写方面,可以按照上述列举的顺序排列,保证逻辑上由重点到次重点,把最重要的、HR最关注的信息放在最前面。

B、在排版方面,要兼顾读者的阅读顺序,排版也要从左往右。

这是什么意思呢?

举个例子,下面2封简历,哪个看起来更方便阅读呢?


           简历1



        简历2

显然是简历1,因为我们的阅读顺序是从左往右的,一般大家看到一篇文档,都是从左往右阅读。因此,建议大家的简历排版采取如下3种排版方式,方便HR阅读。

        得体的简历排版方式

4、投不同岗位时,没有修改求职意向和个人经历很多应届生会采取海投简历的策略,投递不同公司的不同岗位,这种情况无可非议,但切记不要用一版简历打遍天下。求职者要应该针对每个岗位的具体需求来准备定制版简历,个人经历也要匹配着意向岗位的要求来写。

5、实习经历、实践经历描述成流水账很多应届生的实习经历只会写自己做了哪些事,像流水账一样记录了1234条,却没有说明自己取得了什么成绩。

比如下面这个例子:

工作经历:

本人自2016年7月至今在XX公司担任人力资源专员实习生,主要负责招聘培训、员工关系模块。

工作职责:

根据公司需求列出招聘计划,参与简历初筛。组织实施招聘培训,并办理录用、安排人员调动。

我在阅读这份简历时,忍不住要问:你负责初筛简历,每天筛选多少人?从初筛到入职的比例是多少?多久可以帮业务部门招到合适的人选?你组织招聘培训,做了多少场活动?有什么效果?你在培训中负责哪些部分?如果候选人在简历里这些答案用数字呈现出来,是不是更能证明能力呢?

6、自我评价变成“形容词大本营”

很多应届生简历中的自我评价都是对自己性格特点的描述,这几乎成了形容词的堆砌:“个性外向活泼,沟通能力强,能与人和睦相处,谦逊好学,诚实正直,勤奋努力,认真负责,细心耐心,有团队精神,有抗压能力……”千篇一律,不会给HR留下印象。

我建议,求职者在写自我评价时,要从经历、能力、成绩、性格这4个维度去写。在能力和成绩方面,可以用数字体现;在个性特点方面,不要用空洞的形容词,要用一个具体的例子去说明自己的特质。

比如,下面这个自我评价的案例可以给大家参考:

某某某,应届毕业生

总结:大学期间在2家互联网公司(XXXX)实习,负责新媒体运营,可以独立完成工作。

成果:撰写XX篇推文,被X家账号转载,实习期内公司账号涨粉20%

能力:熟悉新媒体运营技巧及排版工具,具备文案策划撰写能力及数据分析能力;英语表达流利,可以自由交流;

性格:具备良好的协作能力和沟通能力(和10多个账号保持合作),可以适应高强度的工作(有多次凌晨赶稿经历)。


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