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需要知道的8条劳动法知识
日期:2019-06-11 浏览

曾经看过一篇报道说有些公司,他们在录用员工的时候,对于那些特别懂劳动法的人他们肯定是不会用的,就算再有能力,也拒绝使用这样的人才!而有些公司在录用员工的时候,也会查他们有没有诉讼仲裁这样的“案底”,对于这类员工,他们也不会录用。为什么会有这样的现象呢?

他们的回答是这类员工将来招进公司了,事情恐怕会很多,省得将来麻烦。今天21英才网的小编就来给大家科普一下劳动法,虽然劳动法条款很多,但是记住以下这八条,保护自己的合法权益。



【1】公司主动辞退你需要支付补偿金

在这个社会上,很多人被公司辞退就辞退了,自己满腹委屈无处排遣!但是在这个时候你必须要清楚劳动法,其实有这样一条规定,如果公司主动辞退员工的话,那是需要支付补偿金的,你可以主动问公司要这个钱。但是前提必须是你没有违反公司的相关规定做出出格的事情。



【2】入职满1年享有年假

在入职一家公司一年后你就可以享有年假了,看看自己又多了多少天的休息时间吧,这个年假你有休过吗?如果没休过,那赶紧问你们的人事吧!


【3】公司制度必须公示过的才算有效


有些公司的规章制度非常多,条款也很复杂。一般也就在人事那儿存放油,平时大家也都不知道,但是一旦出了某些事情,公司就会拿规章制度来吓唬员工。此时你不用怕,公司的规章制度必须公示过大家之后,那才算有效,如果没有公示,他也是一纸空文。


【4】试用期工资不得低于转正工资的80%


现在很多公司都会给新员工规定试用期,但是在试用期薪资却是不能低于转正工资的80%这一点,应该大多数人都会知道。算算你的试用期和转正后的工资,是不是也有这个比例呢?


【5】辞职无需公司批复,只需要提前1个月书面申请即可


如果你想从一家公司离职,但是领导又不让你离职,这时候不用担心,也不用害怕,只要提前一个月提出书面申请辞职即可,到时间就算领导不批,你自己也可以走。



【6】入职1个月内必须签订劳动合同


在入职一家公司后,要想保护自己的合法权益就必须一个月内跟公司提要求,签订劳动合同,否则的话你的合法权益很难受到法律的保护。


【7】公司不得无故辞退三期女员工


所谓的三期女工就是怀孕期生产期哺乳期。这类三期女工是受到劳动法保护的对象,公司不得无故辞退他们。


【8】未经同意,公司无权变动职位和薪资


在入职后签订了劳动合同,规定了薪资要求。在未经员工的同意,公司是没有权利变动你的职位,调整你的薪资,如果是加薪那就另算了。

各位职场的伙伴们,你们平时有没有看过劳动法呢,如果没有的话那赶紧学习一下,来保护自己的合法权益吧。