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大学生就业难,找不到工作怎么办?
来源:齐鲁壹点 日期:2022-06-06 浏览


“大学生就业难”是历年话题,今年也备受关注。数据统计,2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万;上海今年毕业生人数为22.7万人,较去年增加2万人,增量为5年来最多。毕业生规模增大,外加疫情影响,大学生就业压力很大。很多同学都在焦虑,如果找不到工作怎么办?


观点一:就业困难之下,要学会妥协和将就


从数据上看,增加的就业人数和受疫情影响缩减的岗位数,正让大学生们遭遇就业寒冬。但也要看到,无论从上海还是上升到国家层面,都为促进大学生等青年就业出台了很多举措。


比如,上海11个部门已经联合出台促进高校毕业生就业创业的文件,把基层政策性岗位、企业税收减免和社保补贴、创业贷款优惠等就业创业促进措施和盘托出,其中有不少很有力度的支持政策。比如:市属、区属国企今年的招聘计划将安排不低于50%的岗位定向招聘我市高校毕业生,区、街镇年度公务员和事业单位招录计划将向应届毕业生倾斜等。


而国务院近日也出台了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》,对大学生找工作、实习、自主创业、灵活就业、办理就业手续有一揽子的举措。


所以说,大学生就业难也不难,而且就业市场上确实存在着有人没活干,有活没人干的情况。这就需要大学生学会妥协和将就,面对现实困难现实困难,调整过高的预期。比如,有些同学非央企、国企等500强大企业不去,薪资要求比较高,工作地点有要求,最好是江浙沪,在上海的话郊区不考虑,要加班的不考虑,总的来说就是希望“钱多事儿少离家近,企业还要有名气”,这种就业心态就需要调整,降低过高要求,合理制定就业目标。比如,作为最有活力的中小企业可以考虑考虑,起薪低一点没关系,现阶段能养活自己就行。工作地点除了江浙沪,合肥、武汉、成都、长沙等准一线城市机会也很多。另外,作为年轻人也要有更强大的职场承压能力,适度加班是不可避免的。


其次,要敢于进行自我突破,打破常规,抓住新的机遇。比如,现在各区都在招聘核酸检测员,是不是可以尝试起来?“团长”火热,能否成为一个新职业?公共岗位目前大量向大学生开放,要不要尝试下社工,从基层干起?甚至制造业大量缺人,是否考虑成为一名能学技术工作又稳定的“蓝领”?


因此,面对就业困难,大学生在找工作的路上要学会妥协和将就,先找到一份工作做起来,也就是我们常说的“先就业再择业”,否则坚持固有不现实的目标等待“完美”的工作,那可能只有一次次失望,并错失更多机会了。


观点二:找不到工作去“二战”考研?还是得再想想


找工作这么难,要不我再去考研吧!很多今年考研落榜的同学心里可能闪过这个念头,到底要不要“二战”考研?需要面对这灵魂三问:想不想,能不能,值不值。


首先,想不想,就是要从内心深处明确到底为什么考研。这几年考研成为一种流行趋势,一些学生落榜后被这股考研潮流裹挟,无意识的做出“二战”的决定。但大学生应该客观地对照本人的性格兴趣、职业生涯目标进行评估。比如,研究生阶段势必要开展一定程度的学术研究,这是你喜欢的吗?同样,研究生毕业之后,大部分同学还要面临就业选择,研究生就业率和就业质量并不一定比本科生高。所以从职业角度来讲,如果把考研当作暂时逃避就业和承担社会责任的一种途径,那还是放弃吧。


其次,能不能,就是“二战”备考能不能顺利闯过这些关口。第一,心理关。“二战”考研将面临更多来自自身、家庭、朋友等压力,长时间的枯燥备考会加重这些心理负担。第二,竞争关。这几年考研录取分数线水涨船高,超过400分的学科学校比比皆是,还会有越来越多的大三学生加入考研大军,录取率会持续走低。第三,环境关。不同于大三时期的备考,“二战”是孤军奋战,备考环境、氛围等都发生了改变,面临新的学习环境,你做好准备了吗?


最后,值不值,“二战”考研是最优解吗?如果能“二战”幸运上岸,还要3年才能毕业,届时工作就好好找了吗?如果本科毕业后直接就业,这几年的工作所获的的职场能力、视野的开拓、岗位晋升机会等,收益率也会很大。另外,还要算一笔经济账。目前本科生和研究生起薪相差并不大,但经过了1年备考3年读研,也就是4年时间后,本科生的薪酬将会超过一位应届研究生的起薪。


所以,“二战”考研因人而异,要想清楚了再战。


观点三:掌握企业最需要的这些能力,最难就业的一定不是你!


事实上,找工作要打有准备的仗,如果满足了企业所需要的种种能力,自然不愁找不到工作。那现在企业都需要大学生掌握哪些能力呢?


第一,要稳定,踏实。也就是说,可以有当老板的目标,但也要有打工的心态。企业招聘成本越来越高,对招聘员工都有用人计划和规划。有些企业面临的现实是,上周刚招聘好的大学生,这周就辞职了,而且辞职理由都很随意,比如办公室环境不好,通勤有点远,不开心就不想干了。遇到困难就脚底抹油,是任何一家企业都不愿意招录的员工,所以大学生要调整好心态,踏踏实实的在岗位上成长。


第二,要肯学习,能吃苦。现在企业招聘时,都很看重大学生的学习能力和吃苦能力。比如为何企业看中成绩排名和学生干部经历?这是因为如果成绩能排到班级前十名,至少能证明学习能力不会太差。担任过学生干部的话,沟通协调能力强,心理承受能力更好,能吃苦,可以更快速进入工作角色。


第三,适应能力强,主动性强。这几年,企业对应届生的要求一直在提高,希望学生掌握复合型技能。除了以读写表达能力、逻辑能力、学习能力、合作能力和情绪管理能力等为代表的基本能力,企业还希望大学生具有比较强的适应能力和主动性。面对瞬息万变的市场机会,企业希望员工能尽快适应职场环境、工作压力,还要敢于挑战新的领域。


所以说,在最难就业季,大学生们要从明确自我认知开始,到写简历、面试、了解不同的行业和企业,不打无准备之仗。另外,也要锻炼和提高自己的能力,训练自己的求职技巧,调整就业心态。这样最难就业季,难的一定不是你。