简历7要点,教你如何你将打败竞争者
日期:2018-05-01 浏览
        最近是找工作的高峰期,很多朋友向我咨询,如何写出一份好简历?今天就这个话题跟大家分享一下。

  我看过的简历可谓不计其数,但其中好的简历非常少。好的简历非常少,我认为可能主要是两方面的原因:

  一方面,简历不完全是在书面的表达,还要靠你实际的经历,你的行动去充实,所以简历是用行动写出来的,不是用字写出来的。很多人可能因为自己的经历不丰富,所以写不出好的简历。

  另一方面,有些经历和条件比较好的人,又不屑于写简历,这种错识的观念,导致他失去了很多好的机会。

  看简历,就像我们认识一个人一样,远远的看过去,这个人是高大?还是胖瘦?等他走近了了,我们再看到他的面容,和他交谈,了解他的思想。一份好的简历,就像由远到近地了解一个人,能激发面试官的兴趣,让面试官感到舒适。

  下面我就给大家分享,写简历时需要注意的7个要点,大家可以把自己的简历拿出来对照修改。无论你目前要不要找工作,都可以先把简历准备好,毕竟简历是我们的职场名片,也是求职很重要的敲门砖。 

  一、层次分明

  如果一份简历,我一眼看过去,搞不清楚你到底有几份工作经历,看不到你的培训教育经验,给人整体感觉排版很乱,这样的简历就很难入面试官的法眼。好的简历,排版上要层次分明,基本的资料,求职的意愿,教育背景,工作经验,让人一看就一目了然。

  二、内容完整

  简历至少包括五大部分:

  第一,基本信息;第二,教育培训经历;第三,工作经历;第四,自我评价;第五,资质证照。这是最基本的五项。

  简历不完整或简历很苍白,都会给面试官造成你不重视这份工作的印象,特别是当你去面试管理职位时,你的简历如果只有一页,别人就会觉得你的经历太简单了。

  做为管理者,你的简历至少要有两页纸。比如你去面试HR主管或是经理,那么你的简历有两到三页是很正常的,因为你基本上会有两到三家企业的经历,或者有一些自己的工作成果和工作业绩。

  不过简历太长了也不好,对过往的工作经历进行提炼,适度归纳总结也是很必要的。

  三、重点突出

  面试官往往比较看重你过往的工作经历。有哪些方面需要重点体现呢?

  比如公司行业,规模,工作职责,工作业绩,汇报上司,下属人数,这些工作经历的要素一定要重点突出。

  很多人在写工作经历的时候比较随意,但事实上却是面试官非常看重的,也是后期面试提问的重要源头,所以必须引起重视。

  四、逻辑严谨

  简历要真实可信,逻辑经得起推敲,比如你多份工作经历的起止时间,你的学习经历,你的培训经历等是否互相吻合。

  简历中工作经历的排序,应该先从最近的工作写起,再往最久的工作排列,逻辑不要相互冲突。

  我曾经收到一份简历,简历的主人本科毕业,本科毕业通常是23-24岁左右,他24岁的时候在一家公司做人事经理,26岁在一家公司做人事主管,28岁又回到一家公司做经理,而这几份工作的工资都差不多,这就让我们感觉不可信了。

  应届毕业生做为一个人事经理,可能是很小的一家公司的经理,但是它的工资是不太可能达到你有两三年工作经验后的工资水平,你有了两三年工作经验后工资没有任何提升,证明你的能力是不行的。

     五、简练妥帖

  以工作内容为例,比如专职做招聘的,其实工作是负责所有人员的招聘,但是因为没有其他内容可写,所以就把招聘拆分为很多条,但是面试官看了就觉得很啰嗦。

  所以,写简历里的工作职责,要像我们写岗位说明书一样,一定要按照一个格式来写:目的+动词+名词。

  例如,为了满足公司的人员需要,负责招聘公司各部门的人员。这项职责就写得很简练,却让我们知道了你的目的是什么,具体行动是什么,最终的对象是什么。

  至于妥贴,有些人的简历,写自己精通这个软件,精通那个模块,其实精通、掌握、了解是不同的层次。

  你说你精通HR很多模块,事实是我做了这么多年HR,都不敢说精通很多模块,你这样写,别人会感觉你对精通这个词的理解是不正确的,或是觉得你很自大,这些都会影响面试官对你的印象分。

  六、注意细节

  第一,简历一定不能有错别字。

  第二,表达方式要前后一致。比如说从2006年7月1号到2012年7月1号,日期中间是用斜杠,还是用短横?同类型内容前后表达方式要一致。

  第三,相片要职业。讲到相片,很多人会问:一定要有相片吗?我认为未必一定要相片,但是如果放相片就一定要放能锦上添花的,不能因为放相片反而影响了简历质量,建议大家的相片尽量放职业照,找工作就要体现你职业精神。

  第四,简历的字体、大小要一致。

  第五,格式要固定。21英才网的小编建议大家都随身携带一份电子版简历,用WORD做好之后保存为PDF格式,因为PDF的格式是固定的,这样无论面试官是通过邮箱、微信还是其他方式查看简历都不会出现乱码的情况。

  七、有针对性

  有的人觉得很疑惑,在投简历找工作时,投了十多份简历,却只被一两家公司打电话邀约面试,甚至一两家公司都没有,其实就是因为你的简历没有针对性。

  应聘不同的工作,简历要突出的重点和针对性是不一样的。

  比如,同样是人事主管岗位,有的公司侧重点在劳动关系,有的公司看重招聘,有的公司看重薪酬绩效。但我们写简历,一般会写得比较全却没有侧重点,给人的感觉是全而不精。

  所以,我们应聘人事主管岗位,如果岗位要求是侧重在劳动关系,那么简历就要着重突显在劳动关系方面的业绩,比如劳资纠纷处理的经验、掌握的劳动法律知识,这就叫有针对性。

  以上就是制作一份好的简历要关注的七个要点,希望对大家有所帮助和启发。

       


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